Миссия
Миссия АПК «Стойленская Нива» - быть лидером в сферах своей профессиональной деятельности, формируя высокие стандарты качества в области производства, управления и контроля.
Стратегическая цель развития бизнеса компании – сохранение и укрепление лидирующих позиций на профильных российских рынках, благодаря производству широкого ассортимента высококачественной, экологически чистой, конкурентоспособной продукции.
Компания активно содействует формированию благоприятного сбалансированного социально-экономического климата в регионах своего присутствия.
Планы
Сегодня АПК «Стойленская Нива» планомерно осуществляет долгосрочную программу развития в сферах зернопереработки и хлебопечения.
Основными факторами обеспечения устойчивого роста капитализации корпорации являются:
- Увеличение доли на рынке за счет приобретения крупнейших региональных производителей хлебобулочных изделий и зерноперерабатывающих предприятий.
- Поддержание показателей рентабельности на уровне лидеров отрасли за счет развития ассортимента, сокращения издержек, реализации операционной стратегии развития.
- Повышение привлекательности корпорации для потенциальных инвесторов путем создания и развития федеральных брендов муки и кондитерских изделий.
Ответственность
Деятельность агропромышленной корпорации «Стойленская Нива» построена на принципах социальной ответственности перед обществом.
АПК «Стойленская Нива» принимает активное участие в решении важных социальных проблем. Одно из направлений в этой работе - поддержка наиболее незащищенных категорий населения, основанная на производстве массовых, «социальных» сортов хлеба по доступным ценам.
Результаты деятельности холдинга, а также социально-экономический климат в регионах присутствия корпорации во многом зависят от условий, в которых работают сотрудники АПК «Стойленская Нива». Поэтому инвестиции в повышение квалификации персонала и социальную сферу являются приоритетными для развития компании.
В рамках коллективных трудовых договоров «Стойленская Нива» реализует на предприятиях обширные социальные программы, в которые входят организация питания, оказание материальной помощи, организация летнего отдыха детей работников, санаторно-курортное лечение, финансирование обучения молодежи в ВУЗах.
